“感谢对我进行谈话提醒，我一定认真反省，吸取教训，积极整改，杜绝类似问题再次发生……”
今年来，市纪委监委为增强党员干部拒腐防变意识，注重抓早抓小、防微杜渐，常态化开展廉政提醒谈话，切实把纪律挺在前面。
据了解，为避免谈话走过场、搞形式，市纪委监委不断完善谈话机制，对谈话内容因岗制宜、因人而异，突出针对性和实效性。坚持例行廉政提醒，要求各地各单位对重点领域、重要部门、关键岗位梳理廉政风险点，建立廉政风险防控制度机制，抓好对党员干部的定期约谈，将廉政谈话渗入工作日常，做到提醒在先；坚持任前廉政谈话，要求各地各单位建立和完善干部任前和履职履责廉政谈话制度，对新进人员和岗位调整人员进行岗前廉政谈话，做到教育在先；坚持问题导向谈话，要求各地各单位对发现的党员干部在工作中存在的“小毛病”“小问题”，果断采取约谈等方式直刺“痛点”，做到预防在先。
“谈话提醒绝不等于‘谈完就结束’，督促被谈话对象落实整改才是目的所在。”市纪委监委相关负责人表示，在进行谈话提醒后，不但要跟踪掌握被谈话党员干部的思想动态，督促各项整改措施认真落实，还要对阳奉阴违，依然顶风违纪的进行严肃处理。
据悉，元至7月，全市各地各单位已通过集体廉政谈话、“一对一”谈心等方式开展提醒教育2000余人次，警钟常敲，红灯常亮，不断增强全市党员干部及公职人员廉洁从政意识,提高拒腐防变能力。
（刘柳 宋维维）
