近年来，市审计局通过建立激励学习、绩效考核、财务内审、巡查追究四项机制纠正“四风”，目前成效显著。
建立激励学习制，铲除“浑浑噩噩过日子”的思想。该局从年轻干部和聘用人员入手，出台了《审计组长任职资格制》和《协审人员聘用制》，对入职3 年内的正式人员未取得相关职称或资格证书的，不得担任审计组长，协审人员取消聘用资格。2018 年先后有5 人取得了审计中高级职称，4 人自修获得了研究生学历。
建立绩效考核制，解决“干好干坏一个样”的问题。推行个人岗位积分制管理，把审计质量、案件移送、信息专报等重点内容量化纳入考核，并与绩效奖金挂钩，以积分定奖惩。2018 年该局对未完成工作任务的7 名人员予以经济处罚；对5 名工作业绩突出的人员给予奖励。
建立财务内审制，树立“打铁必须自身硬”的认识。专门组建内审专班，每半年对机关财务内审一次，并邀请纪工委人员开展财务检查，对发现的问题及时整改并规范财务制度。
建立巡查追究制，打破“四风顽疾根治难”的瓶颈。实行廉政巡查全覆盖，全面了解审计人员廉政纪律和“四风”突出问题。今年来函询被审计单位9 次，由局党组书记、局长带队到一线审计组开展廉政巡查4 次，并配套了《七个决不允许责任追究办法》，为根治“四风”顽疾提供了制度遵循。(罗瑞)
