刘璐璐
肾内科有两多：考试多、检查多。两多从什么时候开始的已无从考证，肾内科那个半老徐娘的老护士长，把这种精神不仅仅是发扬光大，直接把小护士钉死在墙上了。
习大大说了的，要发扬钉子精神。
刚入职的护士小王上班伊始就收到了护士长的礼物——《护士应知应会》。
刚从学校考场踏入社会，又考，喘口气行不？小王接过资料，以画外音在心里顶撞。
这才第一份礼包，还有核心制度礼包，专科知识礼包，慢慢享用吧！看着撅嘴的小王，以过来人身份自居的护士小芳戏谑道。
这火气，太硬了，分到这科室。
肾内科是病人最不愿进的科室，也是护士最不愿进的科室。护士长就是一道鬼门关，两天一小背，三天一大背，五天再来一循环，要求理论和业务一样熟悉。美其名曰两手抓，两头硬。
硬气个啥呢？换我在那位置也会说那快活话。
要我说，她就一头硬！小芳拉长腔调说——后台硬！
后台不硬能轮着她当护士长？看别科室护士长多好！有护士插嘴。
大家只盼早换个科室，换护士长是没指望的，徐娘退休还早。
可能小护士们的吐槽感动了上天，没指望的事有了大大的转机。
新院长上任第一把大火就烧通了天，医院突袭进行了护士长竞聘考试，考不好的直接让贤于人。
小护士都雀跃不已，老护士长哪考得过年轻人，终于要换护士长了，轻松的氛围弥漫整个科室。
成绩公示了，空气却凝固了。诚如传闻那样，考差的护士长直接卸任，问题是，肾内科的徐娘竟然考了第一。
人家还真不光后台硬啊，四十多的人，督促小护士背书的同时，自己也没放松过学习。
第二把火很快烧下来，医院实行护士竞聘上岗末尾淘汰制。
临考前，徐娘冲小护士们做出胜利的手势，大浪淘沙的时代，能者上，庸者下，我对你们严格，是为了让你们面对任何考核都自信满满。
话是鸡汤了点，确实在理。
不出所料，熬得久的鸡汤就是香，考试下来，肾内科护士无一下岗的，再看看平日惬意的其他科室，个个像蔫了头的小母鸡在背后嘀咕肾内科，硬气个啥呢？
当然硬气了！
肾内科在考核中表现突出，被评为医院模范科室，每月工资也比别科高出不少，自然而然的，这个以往大家避之不及的科室，成了护士趋之若鹜的宝地儿。
