南湖新区采取“五封五不封”措施，着力推进辖区内规模以上企业复工复产，实现生产、防疫“两不误”。截至3月21日， 南湖新区规模以上企业复工复产率 达100%，员工返岗率达90%以上。
南湖新区要求企业对离家返岗的员工统一建立“员工家庭微信 群”，保持企业与员工家庭信息畅通，在疫情未彻底结束前，企业每周必须向员工家庭报告一次员工身体健康情况，减少员工与家庭成员相互牵挂的心理影响，稳定员工情绪，保障企业安全生产，做到了封闭外出，但不封闭人文关怀。
针对员工返岗前已居家隔离两个多月，返岗后又要实行封闭管理，心理和情绪上的压抑、烦闷难以有效释放的情况，南湖新区党工委组织各企业工会成立“员工心理疏导”专班，对员工心理和情绪上的问题进行疏导，帮助他们排泄不良情绪，积极引导和提升员工心理承受能力，做到了封闭聚集，但不封闭心理疏导。
在封闭岗位上，要求返岗员工统一佩戴口罩、测量体温，有序进入车间封闭作业。为使员工保持专注、提升工作效率，南湖新区要求企业积极组织各工序、各车间班组有序开展生产竞赛活动。用“争先创优”活动，调动员工生产积极性，让他们保持专心致志的工作态度，把心思和精力尽量集中到生产上，减少封闭管理对员工心理造成的困扰，做到了封闭作业，但不封闭争先创优。
在防疫的特殊时期，复工复产企业的员工不能像往常一样相互交往，南湖新区号召企业广大员工学习业务，在网上选学一门或两门职业技术课程，通过与钟祥市劳动部门联系，在网上报名参加职业技术等级和岗位技术操作证的考试。既避免了封闭管理时期职工精神空虚，又可以让职工考级考证，有所收获，做到了封闭交往，但不封闭网上培训。
为保障防疫工作和生产健康有序运行，返岗员工实行了封闭寝息。为丰富员工日常生活，南湖新区要求各企业建立“员工文化娱乐”网络平台，在网上开展丰富多彩的文化娱乐活动，定期不定期在网上展示员工的文化生活新风采，做到了封闭寝息，但不封闭生活情趣。
（林龙 李智颖）
