肖擎
最近，一张杭州余杭区的招聘公示截图火了。在这份两年前的招录名单中，八个街道办事处的拟录取者都是来自清华、北大的硕士，还有个别岗位聘用了博士。有人疑惑：“清北生”到街道办工作，是否屈才？当地的回应是，“并非大材小用，是余杭经济社会发展的需要。”
和全国一些地方的街道办比，余杭的街道办在条件、环境上，相对好很多，虽然是基层，但工作专业性较高，需要高学历人才。对选择余杭的高学历择业者来说，有的是看中杭州整体生活环境，有的是因为老家在长三角周边省市，也有的是出于到基层锻炼、“墩苗”成长的愿望。无论是“种好梧桐树”的一方，还是“择良木而栖”的一方，这样的双向选择都属正常。
基层工作的重要性，人才之于基层的重要性，都不言而喻。基层是谋事干事成事的地方，严格来讲，没有“屈才”之说。真要说“大材小用”，应该注意的是，择业者的“镀金”心态，身在基层，心不在基层，在挑肥拣瘦、拈轻怕重、眼高手低中产生的“大材小用”的错误心理；就业单位在招才、引才后，人才难有用武之地，第一资源错用、错配，进而产生的“人不能尽其才、才不能尽其用”的后果。
不可否认，即便是多元择业的当下，不少人还是更青睐大城市，中意传统认识里的“铁饭碗”和“金饭碗”。但也要看到，基层在制度留人、待遇留人等方面虽有差距，却绝非人才流动的“真空地带”。走过10多个年头的“三支一扶”计划，见证了一批又一批年轻人，为偏远落后地区注入的发展活力。脱贫攻坚一线，活跃着大学生村官的身影，风华正茂的“85后”“90后”们，把一粒粒青春的种子播撒到乡间。基层欢迎他们、接纳他们，他们走进基层、奉献基层，书写了基层事业发展和个人成长发展两相宜的画卷。
基层工作需要新鲜血液，但并不是所有的基层单位都要瞄着高学历而去；基层事业需要人才来推动，但人才的内涵丰富、多元。放宽视野，我们能看到，有的基层单位到外面寻才，有的是就地“取才育才”，有的是和外界合作“订单式”培养专门人才，有的是搭建干事创业平台，畅通纵向流动通道。从基层实际出发，既量力而行，又尽力而为，不拘一格降人才，才能念好“人才经”，助力基层“事业经”、地方“发展经”。
“人往高处走”，这是包括年轻人在内的人们追求自身发展的普遍心理。但所谓的“高处”，并不限于优渥待遇。创业机会多、干事舞台广、发展空间大的地方，同样可以是人才流动的“高处”。有用武之地的基层都是广阔天地，不是位卑无为，而是大有可为。因地制宜采取务实举措，打造好人才愿意流向基层、扎根基层的好环境，努力提升人才的获得感、免除人才的后顾之忧，基层就不会只是盼人来、等人来的地方，更是能吸引人来、让人能留下来的地方。
（转自《湖北日报》）
